Qu'est-ce que la paie externalisée des intermittents du spectacle ?

C'est le fait de confier à un prestataire l'établissement des bulletins de paie en CDDU et des déclarations sociales de vos intermittents. Vous restez l'employeur ; SpectaGestion gère l'administratif : bulletins, DSN, attestation employeur mensuelle (AEM) et affiliation aux caisses du spectacle.

Quels organismes sont concernés par la paie des intermittents ?

URSSAF (cotisations de sécurité sociale), Audiens (retraite et prévoyance du spectacle), France Travail (assurance chômage, annexes 8 et 10), Congés Spectacles (congés payés) et AFDAS (formation professionnelle).

En combien de temps les bulletins et déclarations sont-ils livrés ?

Vos bulletins en CDDU et les déclarations associées sont livrés en 24 à 48 h.

Quels sont les tarifs de SpectaGestion ?

18 € HT par bulletin de paie en CDDU et 14,90 € HT par mois de gestion administrative, avec un engagement d'un an.

Quelle différence entre l'annexe 8 et l'annexe 10 ?

L'annexe 8 concerne les techniciens du spectacle (indemnisation calculée en heures travaillées) ; l'annexe 10 concerne les artistes (unité de compte : le cachet). Une paie exacte préserve leurs droits à l'assurance chômage.

GUSO ou paie externalisée (DSN) : que choisir ?

Le GUSO s'adresse aux employeurs dont le spectacle n'est pas l'activité principale et qui embauchent ponctuellement. Si le spectacle, l'audiovisuel ou le cinéma est votre activité principale, ou si vous embauchez régulièrement, vous relevez de la DSN mensuelle — le cas géré par SpectaGestion.

Qu'est-ce qu'un CDDU ?

Le CDDU (contrat à durée déterminée d'usage) est le contrat de référence pour employer un artiste ou un technicien du spectacle, de l'audiovisuel et du cinéma.

Qu'est-ce que la DSN des intermittents ?

La Déclaration Sociale Nominative (DSN) est la déclaration mensuelle unique qui transmet les données sociales des salariés aux organismes : URSSAF, Audiens, France Travail, Congés Spectacles et AFDAS.

Comment estimer le coût employeur d'un intermittent ?

Le coût total additionne le salaire brut et les charges patronales du spectacle, qui diffèrent selon que l'intervenant est artiste (annexe 10) ou technicien (annexe 8). Un simulateur permet d'estimer les charges, le net et le coût total employeur.

SpectaGestion devient-il l'employeur de mes intermittents ?

Non. SpectaGestion établit les bulletins et les déclarations, mais vous restez l'employeur de vos intermittents. Il ne s'agit pas de portage salarial.

Paie intermittents du spectacle : 7 erreurs à éviter en 2026

MDMProd

Jun 1

1 min read

La paie des intermittents du spectacle demande une attention particulière. Une erreur sur un contrat ou une déclaration peut créer un risque pour l’employeur et pour les droits du salarié.

Les erreurs les plus fréquentes

Les erreurs courantes concernent le mauvais contrat, l’oubli de DPAE, le non-respect des minima conventionnels, une mauvaise qualification de poste, des heures inexactes, une DSN tardive ou une absence de suivi des documents sociaux.

Pourquoi ces erreurs coûtent cher

Elles peuvent entraîner des régularisations, des litiges, des pénalités ou une perte de droits pour l’intermittent. Dans une production courte, ces problèmes arrivent souvent trop tard pour être corrigés simplement.

Externaliser pour fiabiliser

MDMProd prend en charge les contrats CDDU, bulletins, DPAE, DSN et obligations sociales afin de sécuriser les productions de spectacle vivant, d’événementiel et d’audiovisuel.

Paie intermittents du spectacle : 7 erreurs à éviter en 2026

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