Qu'est-ce que la paie externalisée des intermittents du spectacle ?

C'est le fait de confier à un prestataire l'établissement des bulletins de paie en CDDU et des déclarations sociales de vos intermittents. Vous restez l'employeur ; SpectaGestion gère l'administratif : bulletins, DSN, attestation employeur mensuelle (AEM) et affiliation aux caisses du spectacle.

Quels organismes sont concernés par la paie des intermittents ?

URSSAF (cotisations de sécurité sociale), Audiens (retraite et prévoyance du spectacle), France Travail (assurance chômage, annexes 8 et 10), Congés Spectacles (congés payés) et AFDAS (formation professionnelle).

En combien de temps les bulletins et déclarations sont-ils livrés ?

Vos bulletins en CDDU et les déclarations associées sont livrés en 24 à 48 h.

Quels sont les tarifs de SpectaGestion ?

18 € HT par bulletin de paie en CDDU et 14,90 € HT par mois de gestion administrative, avec un engagement d'un an.

Quelle différence entre l'annexe 8 et l'annexe 10 ?

L'annexe 8 concerne les techniciens du spectacle (indemnisation calculée en heures travaillées) ; l'annexe 10 concerne les artistes (unité de compte : le cachet). Une paie exacte préserve leurs droits à l'assurance chômage.

GUSO ou paie externalisée (DSN) : que choisir ?

Le GUSO s'adresse aux employeurs dont le spectacle n'est pas l'activité principale et qui embauchent ponctuellement. Si le spectacle, l'audiovisuel ou le cinéma est votre activité principale, ou si vous embauchez régulièrement, vous relevez de la DSN mensuelle — le cas géré par SpectaGestion.

Qu'est-ce qu'un CDDU ?

Le CDDU (contrat à durée déterminée d'usage) est le contrat de référence pour employer un artiste ou un technicien du spectacle, de l'audiovisuel et du cinéma.

Qu'est-ce que la DSN des intermittents ?

La Déclaration Sociale Nominative (DSN) est la déclaration mensuelle unique qui transmet les données sociales des salariés aux organismes : URSSAF, Audiens, France Travail, Congés Spectacles et AFDAS.

Comment estimer le coût employeur d'un intermittent ?

Le coût total additionne le salaire brut et les charges patronales du spectacle, qui diffèrent selon que l'intervenant est artiste (annexe 10) ou technicien (annexe 8). Un simulateur permet d'estimer les charges, le net et le coût total employeur.

SpectaGestion devient-il l'employeur de mes intermittents ?

Non. SpectaGestion établit les bulletins et les déclarations, mais vous restez l'employeur de vos intermittents. Il ne s'agit pas de portage salarial.

Gérer la paie des intermittents du spectacle : pourquoi externaliser ?

MDMProd

May 24

3 min read

Pourquoi la paie des intermittents est-elle si complexe ?

La paie d'un intermittent du spectacle est plus complexe qu'une paie ordinaire pour plusieurs raisons. D'abord, il existe une réglementation sectorielle spécifique, avec des conventions collectives propres au spectacle. Ensuite, il faut gérer plusieurs organismes : URSSAF, Audiens, Caisses de Congés Spectacles, AFDAS, France Travail. De plus, les volumes de travail sont variables et imprévisibles selon les productions. Enfin, le droit évolue constamment, ce qui complique encore plus la gestion.

Les 5 avantages concrets de l'externalisation

1. Gain de temps immédiat

La gestion d'un dossier de paie d'intermittent représente en moyenne 30 à 60 minutes de travail par contrat pour une personne formée. Pour une compagnie qui emploie une vingtaine d'intermittents par mois, cela représente plusieurs dizaines d'heures. Ces heures sont mieux investies dans le projet artistique.

2. Zéro risque de non-conformité

Un prestataire spécialisé comme MDMProd connaît la réglementation du spectacle dans ses moindres détails. Cela inclut la DPAE dans les délais, le taux de cotisation à jour, le respect des minima conventionnels, et le décompte exact des heures et cachets. En cas de contrôle URSSAF, votre dossier est irréprochable.

3. Protection des droits de vos salariés

Un bulletin de paie mal établi — nombre d'heures erroné, mauvais code emploi, cotisation Audiens oubliée — peut priver votre salarié de ses droits à l'assurance chômage spécifique aux intermittents. En externalisant, vous garantissez à vos équipes des documents conformes.

4. Flexibilité totale

Votre prestataire s'adapte à vos volumes : un contrat comme cent. Pas de surcharge en période de festival, pas de ressources inutilisées en creux d'activité. Vous payez pour ce que vous utilisez.

5. Un interlocuteur unique pour toutes vos démarches

DPAE, bulletins de paie, DSN mensuelle, attestations employeur, soldes de tout compte, certificats de travail : votre prestataire centralise tout. Plus besoin de jongler entre l'URSSAF, Audiens et la Caisse des Congés Spectacles.

Combien coûte l'externalisation de la paie des intermittents ?

Les tarifs varient selon les prestataires et les volumes. Pour 1 à 10 bulletins par mois, comptez entre 15 et 30 euros HT par bulletin. Pour 10 à 50 bulletins, cela se situe entre 10 et 20 euros HT. Au-delà de 50 bulletins, les tarifs varient entre 7 et 15 euros HT (dégressif). Pour une compagnie qui gère 20 bulletins par mois à 15 euros HT, cela représente 300 euros HT/mois. Ce coût est souvent inférieur à celui d'un logiciel de paie spécialisé, sans compter le temps passé en interne.

Comment choisir son prestataire ?

1. La spécialisation sectorielle

Le spectacle vivant et l'audiovisuel ont leurs propres règles. Préférez un prestataire qui connaît les conventions collectives du secteur. Il doit maîtriser les annexes 8 et 10 de l'Unédic et avoir l'habitude de travailler avec Audiens et les Caisses de Congés Spectacles. Un généraliste de la paie peut faire des erreurs coûteuses.

2. Les références clients

Demandez des références dans votre secteur. Un prestataire qui travaille déjà pour des compagnies de théâtre, des producteurs de festivals ou des grandes institutions culturelles est un gage de compétence.

3. La réactivité

Dans le spectacle, les contrats sont souvent signés à la dernière minute. Votre prestataire doit être capable de traiter une DPAE le jour même et d'émettre un bulletin de paie rapidement après la fin du contrat.

4. La transparence tarifaire

Méfiez-vous des tarifs qui semblent bas mais cachent de nombreux frais additionnels. Demandez un devis complet qui détaille ce qui est inclus et ce qui est facturé en sus.

MDMProd : votre expert en paie des intermittents du spectacle

MDMProd accompagne depuis de nombreuses années des compagnies de théâtre, des associations culturelles, des producteurs de spectacles et de grandes entreprises (Hermès, LVMH, TF1) dans la gestion sociale de leurs intermittents. Notre équipe maîtrise l'ensemble des conventions collectives du spectacle, les spécificités des annexes 8 et 10, et les outils de déclaration sociale propres au secteur.

Nos prestations couvrent la paie des intermittents du spectacle vivant et de l'audiovisuel, la production déléguée pour vos spectacles et tournées, ainsi que la captation live et le streaming pour vos événements. Contactez-nous pour un devis gratuit sous 24h.

Pourquoi choisir MDMProd ?

Nous nous engageons à sécuriser vos projets. En nous confiant la gestion de la paie, vous vous concentrez sur la création. Nous sommes là pour vous accompagner à chaque étape.

Conclusion

Externaliser la paie des intermittents du spectacle est une décision stratégique. Cela permet de gagner du temps, de réduire les risques de non-conformité et de protéger les droits de vos salariés. Choisir le bon partenaire est essentiel pour garantir le succès de vos projets. N'attendez plus, faites le choix de la sérénité avec MDMProd.