Bulletin de paie en CDDU : les éléments à transmettre

Le CDDU est fréquemment utilisé dans le spectacle pour une mission temporaire relevant des usages du secteur. Notre prestation porte sur l’établissement du bulletin de paie et des déclarations sociales correspondantes à partir des informations validées par l’employeur.

NOTRE PÉRIMÈTRE
Nous ne rédigeons ni ne signons le contrat de travail dans l’offre standard. L’employeur reste responsable du motif de recours, de la qualification du salarié, du contenu du contrat et de sa signature dans les délais applicables.

ÉLÉMENTS À TRANSMETTRE
Pour établir le bulletin, nous avons besoin des coordonnées de l’employeur et du salarié, de la convention collective applicable, de la fonction réellement exercée, des dates, du temps de travail, de la rémunération brute, des indemnités et avantages éventuels, ainsi que du numéro d’objet lorsqu’il est requis.

CONTRÔLES DE COHÉRENCE
Les dates, la fonction, le temps de travail et la rémunération doivent être cohérents entre le contrat établi par l’employeur, le bulletin et les déclarations. Toute correction transmise après traitement peut nécessiter une régularisation.

BULLETIN ET DÉCLARATIONS
À partir du dossier complet et validé, SpectaGestion établit le bulletin de paie puis prépare les déclarations sociales correspondantes, notamment la DSN et l’AEM selon le circuit applicable à l’employeur.

QUESTIONS FRÉQUENTES
Rédigez-vous le CDDU ? Non, pas dans l’offre standard. Nous traitons la paie et les déclarations associées sur la base des éléments fournis.
Qui valide les informations ? L’employeur, avant l’établissement du bulletin.
Quel délai prévoir ? Le délai annoncé court à partir de la réception d’un dossier complet et validé.

DEMANDER UN DEVIS
Indiquez le nombre de bulletins, la fréquence des embauches et votre secteur d’activité pour recevoir une proposition adaptée.