Comment employer un intermittent du spectacle

Vous organisez un spectacle, une tournée ou un événement culturel et vous devez employer des techniciens, des comédiens ou des musiciens ? Voici tout ce que vous devez savoir sur le recrutement d'un intermittent du spectacle.

Qu’est-ce qu’un intermittent du spectacle ?

L’intermittent du spectacle est un employé du secteur culturel (arté vivant, audiovisuel, cinéma) dont la nature de l’activité est discontinue. Il bénéficie d’un régime spécifique d’assurance chômage — les annexes 8 et 10 de l’Unedic — qui lui permet de percevoir des allocations entre deux contrats. Ce statut concerne les artistes (comédiens, musiciens, danseurs, réalisateurs) et les techniciens (éclairagistes, régisseurs, ingénieurs du son, machinistes…).

Qui peut employer un intermittent du spectacle ?

Tout employeur relevant du secteur du spectacle peut faire appel à un intermittent du spectacle : associations culturelles, compagnies de théâtre, sociétés de production audiovisuelle, festivals, salles de concert, mais aussi entreprises privées organisant des événements artistiques. L’employeur doit être afférent au régime général de la Sécurité Sociale et cotiser au régime de l’Unedic Spectacle (GUSO ou classique).

Quel contrat utiliser ? Le CDDU

Le contrat de travail à caractère discontinu (CDDU) est le contrat spécifique aux intermittents du spectacle. Il est conclu pour chaque engagement ou représentation. Contrairement au CDD classique, le CDDU n’est pas soumis à une durée minimale et peut être très court (quelques heures). Il doit obligatoirement mentionner : la nature du rôle ou de la mission, les dates et horaires de travail, la rémunération (au moins le SMIC ou les minima conventionnels), et le lieu de travail.

Les démarches obligatoires

Avant chaque prise de poste, l’employeur doit effectuer une Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE) auprès de l’URSSAF, au plus tard le jour ouvrable avant la prise de fonction. En fin de contrat, il doit établir un bulletin de paie conforme et remettre une attestation Pôle Emploi Spectacle (Audiens). Les cotisations sont versées à l’URSSAF, avec des taux spécifiques au spectacle vivant ou enregistré.

Les obligations de l’employeur

L’employeur d’un intermittent du spectacle doit respecter plusieurs obligations légales : rédiger un contrat écrit (CDDU) avant chaque engagement, effectuer la DPAE, établir des bulletins de paie conformes aux conventions collectives du spectacle (CCNEAC, CCNS, etc.), verser les cotisations Unedic Spectacle pour ouvrir les droits au chômage de l’intermittent, et déclarer les salaires aux organismes sociaux compétents (URSSAF, caisses de retraite Agirc-Arrco, Audiens).

Pourquoi externaliser la paie des intermittents ?

La gestion de la paie des intermittents est complexe : conventions collectives multiples, codes emplois spécifiques, taux de cotisations spéciaux, attestations Audiens… Une seule erreur peut entraîner des redressements URSSAF ou priver votre salarié de ses droits au chômage. Faire appel à un prestataire spécialisé comme MDMProd vous garantit une gestion irréprochable : DPAE dans les délais, bulletins conformes, déclarations sociales exactes et suivi personnalisé.

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