Qu'est-ce que la paie externalisée des intermittents du spectacle ?

C'est le fait de confier à un prestataire l'établissement des bulletins de paie en CDDU et des déclarations sociales de vos intermittents. Vous restez l'employeur ; SpectaGestion gère l'administratif : bulletins, DSN, attestation employeur mensuelle (AEM) et affiliation aux caisses du spectacle.

Quels organismes sont concernés par la paie des intermittents ?

URSSAF (cotisations de sécurité sociale), Audiens (retraite et prévoyance du spectacle), France Travail (assurance chômage, annexes 8 et 10), Congés Spectacles (congés payés) et AFDAS (formation professionnelle).

En combien de temps les bulletins et déclarations sont-ils livrés ?

Vos bulletins en CDDU et les déclarations associées sont livrés en 24 à 48 h.

Quels sont les tarifs de SpectaGestion ?

18 € HT par bulletin de paie en CDDU et 14,90 € HT par mois de gestion administrative, avec un engagement d'un an.

Quelle différence entre l'annexe 8 et l'annexe 10 ?

L'annexe 8 concerne les techniciens du spectacle (indemnisation calculée en heures travaillées) ; l'annexe 10 concerne les artistes (unité de compte : le cachet). Une paie exacte préserve leurs droits à l'assurance chômage.

GUSO ou paie externalisée (DSN) : que choisir ?

Le GUSO s'adresse aux employeurs dont le spectacle n'est pas l'activité principale et qui embauchent ponctuellement. Si le spectacle, l'audiovisuel ou le cinéma est votre activité principale, ou si vous embauchez régulièrement, vous relevez de la DSN mensuelle — le cas géré par SpectaGestion.

Qu'est-ce que la DSN des intermittents ?

La Déclaration Sociale Nominative (DSN) est la déclaration mensuelle unique qui transmet les données sociales des salariés aux organismes : URSSAF, Audiens, France Travail, Congés Spectacles et AFDAS.

Comment estimer le coût employeur d'un intermittent ?

Le coût total additionne le salaire brut et les charges patronales du spectacle, qui diffèrent selon que l'intervenant est artiste (annexe 10) ou technicien (annexe 8). Un simulateur permet d'estimer les charges, le net et le coût total employeur.

SpectaGestion devient-il l'employeur de mes intermittents ?

Non. SpectaGestion établit les bulletins et les déclarations, mais vous restez l'employeur de vos intermittents. Il ne s'agit pas de portage salarial.

CDDU vs CDD : quelle différence pour votre compagnie de spectacle ?

MDMProd

May 24

3 min read

Vous recrutez un technicien ou un artiste pour votre prochain spectacle et vous vous demandez quel type de contrat utiliser ? La confusion entre CDD classique et CDDU (Contrat à Durée Déterminée d'Usage) est fréquente chez les employeurs du spectacle. Or, le mauvais choix peut exposer votre structure à des requalifications en CDI et à des redressements sociaux.

Qu'est-ce qu'un CDD classique ?

Le Contrat à Durée Déterminée (CDD) de droit commun est encadré par les articles L.1242-1 et suivants du Code du travail. Il ne peut être utilisé que dans des cas limitativement énumérés : remplacement d'un salarié absent, accroissement temporaire d'activité, emploi saisonnier, ou contrats aidés. Il est assorti d'une indemnité de précarité de 10 % du salaire brut total, versée en fin de contrat.

Qu'est-ce qu'un CDDU ?

Le Contrat à Durée Déterminée d'Usage (CDDU) est une forme particulière de CDD, autorisée dans certains secteurs où il est d'usage constant de ne pas recourir au CDI en raison de la nature de l'activité. Le spectacle vivant, l'audiovisuel et la production cinématographique font partie de ces secteurs. Il est prévu à l'article L.1242-2, 3° du Code du travail et peut être conclu pour une durée très courte — jusqu'à une seule journée, voire quelques heures.

Les CDDU ne versent pas d'indemnité de précarité — la discontinuité est inhérente au secteur, pas une précarité imposée. Les emplois du spectacle sont structurellement discontinus : un régisseur lumière travaille pour un spectacle précis, une période définie, avant de passer à un autre employeur.

Les différences clés entre CDD et CDDU

CDD classique : secteurs tous, motif de recours limitatif (remplacement, surcroît), indemnité de précarité de 10 %, renouvellements limités à 2, délai de carence entre contrats. CDDU : uniquement dans le spectacle/audiovisuel, motif = usage constant, pas d'indemnité de précarité, renouvellements illimités dans le respect des plafonds conventionnels, pas de délai de carence.

Peut-on utiliser un CDD classique pour un intermittent ?

1. La requalification en CDI

Si un salarié du spectacle est embauché sous CDD classique sans motif valable de recours, il peut saisir le Conseil de Prud'hommes pour demander la requalification de ses contrats en CDI. Cette requalification entraîne le versement d'une indemnité légale et peut avoir des conséquences financières lourdes pour la structure.

2. Le redressement URSSAF

Un CDD classique dans le spectacle peut alerter l'URSSAF lors d'un contrôle. Le cotisant peut alors se voir réclamer les cotisations non versées, notamment les contributions spécifiques au spectacle, majorées de pénalités de retard.

Le CDDU est-il adapté à tous les cas dans le spectacle ?

Non. Il faut distinguer plusieurs situations : le technicien ou artiste qui travaille ponctuellement (CDDU approprié), le salarié en poste permanent dans votre structure (CDI obligatoire), et l'intermittent qui travaille régulièrement et exclusivement pour vous (risque de requalification en CDI selon la jurisprudence).

Mentions obligatoires du CDDU dans le spectacle

Votre CDDU doit impérativement contenir : les coordonnées de l'employeur, le nom, la qualification et la fonction exacte du salarié, la définition précise du motif de recours (ex. : Représentation du spectacle X les 12, 13 et 14 juin 2026), les dates de début et de fin, la rémunération brute conforme aux minima conventionnels, le lieu de travail, et la référence à la convention collective.

Le cas particulier du cachet

Pour les artistes, la rémunération peut être exprimée en cachets plutôt qu'en salaire horaire. Un cachet correspond à une journée ou demi-journée de travail artistique. Chaque cachet est équivalent à 12 heures de travail pour le calcul des droits à l'assurance chômage de l'annexe 10. Cette spécificité est souvent mal maîtrisée par les employeurs occasionnels.

Ce qu'il faut retenir

Utilisez toujours un CDDU pour employer des artistes ou techniciens du spectacle — jamais un CDD classique. Vérifiez les minima conventionnels avant de fixer la rémunération. Mentionnez précisément le nombre d'heures (ou les cachets pour les artistes). Évitez les situations d'emploi exclusif et permanent sous CDDU.

MDMProd prend en charge la rédaction de vos CDDU, l'établissement des bulletins de paie et l'ensemble des déclarations sociales pour vos intermittents. Contactez-nous pour un devis.